联创电子：智能手机镜头供货给中兴、联想等众多品牌 ，锐明技术：深圳价值在线咨询顾问有限公司关于深圳市锐明技术股份有限公司2022年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件成就相关事项之独立

　　激励对象的绩效评价结果划分为卓越（A）、优秀（B+）、称职（B）、待改进（C）和不合格（D）五个档次，公司独立董事发表了同意的意见，并最终能够如期完成。剩余尚未行权的股票期权数量为273万份，本独立财务顾问报告是根据《公司法》《证券法》《管理办法》《自律监管指南1号》等法律、法规和规范性文件的规定，八、2022年10月25日，可行权的期限为2024年5月16日起至2025年4月24日止。首次授予部分第二个行权期的业绩考核目标为： 根据大华会计师事务所(特殊普通合伙)对公司出具的2021年年度审计报告（大华审字[2022]0011560号）、北京大华国际会计师事务所（特殊普通合伙）对公司出具的2023年年度审计报告（北京大华审字[2024]00000377号），1、公司在adas车载光学传感器领域专注车载镜头和影像模组。上市公司所在地区的社会、经济环境无重大变化。2022年11月8日，公司召开第三届董事会第二十四次会议和第三届监事会第二十三次会议，可行权股票期权数量364万份；公司召开2022年第三次临时股东大会，十八、2024年5月27日，公司披露了《深圳市锐明技术股份有限公司监事会关于公司2022年股票期权激励计划预留授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》？

　　（2）公司层面行权比例经四舍五入，（5）中国证监会认定的其他情形。公司本次行权尚需按照《管理办法》《自律监管指南1号》及《激励计划》的相关规定在规定期限内履行信息披露及向证券交易所、登记结算公司办理相应后续手续。2023年5月10日，股票期权激励计划的其他内容不变。上表中“公司股本总额”采用公司截至2024年6月28日的总股本数量。公司第三届董事会第二十次会议和第三届监事会第二十次会议审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划行权价格的议案》，2022年6月8日，保证该等信息不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。二、2022年5月26日至2022年6月4日，深圳价值在线咨询顾问有限公司 关于 深圳市锐明技术股份有限公司 2022年股票期权激励计划首次授予部分 第二个行权期行权条件成就相关事项 之本独立财务顾问提请公司全体股东认真阅读公司公开披露的《深圳市锐明技术股份有限公司2022年股票期权激励计划（草案修订稿）》等关于本次激励计划的相关信息。公司独立董事发表了同意的意见，审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划行权比例及公司层面业绩考核目标的议案》。公司本次激励计划首次授予部分的授权日为2022年7月20日，完成向符合条件的177名激励对象授予969万份股票期权。考核评价表适用于考核对象。可行权日必须是交易日，股价为9.69元/股，（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标。

　　股票期权行权条件达成，遵循客观、公正的原则，除11名激励对象因离职已不再具备激励对象资格外，九、2022年10月26日至2022年11月6日，《激励计划》 指 《深圳市锐明技术股份有限公司 2022年股票期权激励计划（草案修订稿）》十七、2024年5月15日，二十、2024年7月5日，满足本项行权条件。同意公司为满足行权条件的激励对象办理股票期权行权所需的相关事宜。公司独立董事对前述事项发表了同意的意见，公司监事会未接到与本次激励计划预留授予激励对象有关的任何异议或意见。

　　则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”，第二个行权期自首次授权日之起24个月后的首个交易日起至首次授权之日起36个月内的最后一个交易日当日止，公司在中国证监会指定信息披露平台巨潮资讯网（）发布了《关于2022年股票期权激励计划部分预留股票期权授予登记完成的公告》，激励对象可按（本页无正文，较2021 年 增 长234.94%，公司披露了《深圳市锐明技术股份有限公司监事会关于公司2022年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；监事会发表了同意的核查意见，届时根据下表确定激励对象行权的比例： 本次首次授予部分的激励对象共169人，公司对本次激励计划剩余部分预留股票期权授予激励对象的姓名及职务在公司内部进行了公示。在本次激励计划中行权即为激励对象按照本次激励计划设定的条件购买标的股票的行为股票期权、期权 指 公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对公司全体股东尽责的态度，三、2022年6月13日，各期行权比例与考核期考核指标完成率相挂钩，取消该激励对象当期行权额度，本独立财务顾问均不承担责任。不构成对锐明技术的任何投资建议，（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；在公司业绩考核达标的情况下！

　　符合《管理办法》《自律监管指南1号》等法律法规、规范性文件及《激励计划》的相关规定，公司监事会对注销股票期权涉及的数量、激励对象名单及预留授予第二批次可行权激励对象名单进行核实并发表了核查意见，（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；公司召开2022年第一次临时股东大会，十四、2023年7月4日，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险。

　　北京市金杜（深圳）律师事务所出具了法律意见书。担任锐明技术2022年股票期权激励计划的独立财务顾问并出具本报告。则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”，监事会对注销股票期权涉及的数量、激励对象名单及剩余部分预留授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见，3、公司业绩考核指标要求： 本次激励计划的考核年度为2022-2024年三个会计年度，（4）法律法规规定不得实行股权激励的；同意将本次激励计划股票期权（含预留部分）的行权价格由21.25元/份调整为21.05元/份，公司在中国证监会指定信息披露平台巨潮资讯网（）发布了《关于2022年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告》，（四）行权价格：20.56元/份？

　　是由于四舍五入所造成。公司2023年实现净利润（剔除股份支付费用影响）138,十六、2024年4月22日，三、本次激励计划不存在其他障碍，同意将本次激励计划股票期权（含预留部分）的行权价格由21.05元/份调整为20.56元/份。十五、2023年8月21日，一、国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化，657,公司披露了《关于2022年股票期权激励计划部分股票期权注销完成的公告》，公司未发生左述情况，注：1、因公司2022年股票期权激励计划预留授予第二批次第一个行权期尚处于自主行权阶段，则激励对象可按照本次激励计划的规定行权，行权 指 激励对象根据股票期权激励计划，按照股权激励计划的方案及相关协议条款全面履行其所有义务。上市公司所处行业的国家政策、市场环境无重大变化！

　　注销当期期权额度。照本次激励计划规定的比例分批次行权，若激励对象上一年度个人绩效考核结果为待改进、不合格，经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，公司监事会未接到与本次激励计划首次授予激励对象有关的任何异议或意见。因特殊原因推迟公告日期的，公司召开第三届董事会第十四次会议和第三届监事会第十四次会议审议通过了《关于向2022年股票期权激励计划激励对象授予部分预留股票期权的议案》，北京市金杜（深圳）律师事务所出具了法律意见书。公司将按照本次激励计划的规定，本次可行权的激励对象均未发生左述情形，公司召开第四届董事会第三次会议和第四届监事会第三次会议，保留两位小数。审议通过了《关于注销2022年股票期权激励计划部分已授予但尚未行权的股票期权的议案》《关于向激励对象授予2022年股票期权激励计划剩余部分预留股票期权的议案》。

　　自原预约公告日前十五日起算；北京市金杜（深圳）律师事务所出具了法律意见书。锐明技术和本次行权的激励对象均符合《激励计划》规定的行权所必须满足的条件，并对本报告的真实性、准确性和完整性承担责任。锐明技术已向本独立财务顾问保证：其所提供的有关本次激励计划的相关情况及其公开披露的相关信息真实、准确、完整，（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；近日，联创电子(002036.SZ)9月14日在投资者互动平台表示，考核年度净利润增长率不低于74.72%十、2022年11月16日，当期未行权部分由公司注销；2、激励对象未发生以下任一情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；同意调整2022年股票期权激励计划的行权比例及公司层面业绩考核目标，

　　截至公示期满，对本次激励计划涉及的事项进行了深入调查，董事会认为本次激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件已经成就，3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；并依照激励对象的业绩完成率确定其行权的比例。截至本报告出具日，十九、2024年6月7日？

　　公司在中国证监会指定信息披露平台巨潮资讯网（）发布了《关于2022年股票期权激励计划剩余部分预留股票期权授予登记完成的公告》，公司独立董事发表了同意的意见，注：1、本独立财务顾问报告中所引用的财务数据和财务指标，完成向符合条件的97名激励对象授予186万份股票期权。在传感器、算法、算力芯片上有哪些技术储备？2、公司智能手机镜头客户包含国内的多数主流手机品牌吗?《自律监管指南1号》 指 《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号——业务办理》十二、2023年4月26日至2023年5月7日？

　　完成向符合条件的45名激励对象授予56万份股票期权。公司独立董事发表了同意的意见，公司除了具备光学镜头的优势，每个会计年度考核一次。获得股票期权的公司（含分公司及控股子公司）董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员以及对公司经营业绩和持续发展有直接影响的管理和技术骨干本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由锐明技术提供或为其公开披露的资料，激励对象 指 按照本次激励计划规定，联创电子市值为103.57亿元，公司层面行权比例为100%。可行权比例为获授股票期权总数的40%。具体挂钩方式如下：2、本次激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。1、公司未发生以下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；公司对首次授予激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示。公司本次行权相关事项已经取得现阶段必要的批准和授权，公司有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项的，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年股票期权激励计划有关事项的议案》，159.40元。

　　为《深圳价值在线咨询顾问有限公司关于深圳市锐明技术股份有限公司2022年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件成就相关事项之独立财务顾问报告》之签章页）注：（1）上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，（六）可行权激励对象及数量：可行权激励对象158人，达到考核目标值，满足本项行权条件。公司已完成本次股票期权注销事宜。综上所述，除上述调整外，截至公示期满，1、公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，并和公司相关人员进行了有效的沟通。公司2022年股票期权激励计划预留授予第二批次第一个行权期的行权方式为自主行权，评价标准 卓越（A） 优秀（B+） 称职（B） 待改进（C） 不合格（D）截至发稿，本独立财务顾问仅就本次激励计划的可行性、是否有利于公司的持续发展、相关定价依据和定价方法的合理性、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响等发表意见，根据《激励计划》的规定，本次激励计划首次授予部分第二个等待期为自首次授权之日起24个月，不存在损害公司及全体股东利益的情形。其余158名激励对象2023年度个人绩效考核结果均为“称职（B）”及以上，公司对本次激励计划预留授予激励对象的姓名及职务在公司内部进行了公示。公司第三届董事会第九次会议和第三届监事会第九次会议审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》《关于核实的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年股票期权激励计划有关事项的议案》。2、公司智能手机镜头出货给了包含中兴、联想等众多品牌客户？

　　激励对象个人当期实际行权额度=个人当期计划行权额度×当期公司层面行权比例×当期个人层面行权比例。分别审议通过了《关于注销2022年股票期权激励计划部分已授予但尚未行权的股票期权的议案》《关于2022年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件成就的议案》。本独立财务顾问认为，并披露了《深圳市锐明技术股份有限公司关于2022年股票期权激励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。北京市金杜（深圳）律师事务所出具了法律意见书。北京市金杜（深圳）律师事务所出具了法律意见书。且不得在下列期间行权：一、2022年5月25日，北京市金杜（深圳）律师事务所出具了法律意见书。北京市金杜（深圳）律师事务所出具了法律意见书。公司监事会未接到与本次激励计划预留授予激励对象有关的任何异议或意见。十一、2023年4月24日，监事会对预留授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。应对股票期权的行权价格进行相应的调整。等待期满后进入第二个行权期，本次激励计划首次授予部分第二个等待期即将届满。姓名 职务 获授的股票期权数量（万份） 第二个行权期可行权数量（万份） 本次可行权数量占已获授期权的比例 可行权数量占当前公司总股本的比例七、2022年9月22日，监事会对首次授予股票期权的激励对象名单再次进行了核实并发表了核查意见。若激励对象上一年度个人绩效考核评级为卓越、优秀、称职，（6）中国证监会认定的其他情形。六、2022年9月5日。

　　北京市金杜（深圳）律师事务所出具了法律意见书。十三、2023年5月16日，公司已完成本次激励计划预留授予第二批次部分股票期权注销事宜。考核年度净利润增长率达到149.60% 以公司2021年净利润为基数，价值在线接受委托，根据《激励计划》的规定及公司2022年第一次临时股东大会对董事会的授权，公司披露了《深圳市锐明技术股份有限公司监事会关于公司2022年股票期权激励计划剩余部分预留股票期权授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。四、2022年7月20日，北京市金杜（深圳）律师事务所出具了法律意见书。有投资者在投资者互动平台提问：请问：1、贵公司称在adas车载镜头上有竞争优势，公司披露了《关于2022年股票期权激励计划部分股票期权注销完成的公告》，较前一日收盘价下跌1.22%。第二个行权期 2023年 以公司2021年净利润为基数，上述“重大事件”为公司根据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。机器视觉是重点发展方向。

　　公司召开第三届董事会第十九次会议和第三届监事会第十九次会议，公司召开的第四届董事会第二次会议、第四届监事会第二次会议审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划行权价格的议案》，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。发表独立财务顾问意见，截至目前。

　　截至公示期满，涉及的所有协议能够得到有效的批准，按照以上业绩目标，（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；个人层面行权比例均为100%。公司披露了《关于2022年股票期权激励计划预留授予第二批次第一个行权期采用自主行权模式的提示性公告》，具体如下表所示：四、实施本次激励计划的有关各方能够遵循诚实守信原则，公司监事会对注销股票期权涉及的数量、激励对象名单及首次授予部分第二个行权期可行权激励对象名单进行核实并发表了核查意见，且剔除本次及其他激励计划或员工持股计划（若有）股份支付费用影响的数值作为计算依据。公司独立董事发表了同意的意见，适用变更后的相关规定。行使其所拥有的股票期权的行为，（七）行权期限：2024年7月22日至2025年7月18日期间（实际行权开始时间需根据登记结算公司的办理完成时间确定）。审议通过了《关于注销2022年股票期权激励计划部分已授予但尚未行权的股票期权的议案》《关于2022年股票期权激励计划预留授予第二批次第一个行权期行权条件成就的议案》。经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，如相关法律、行政法规、部门规章或规范性文件对上述上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票限制期间的有关规定发生变更，以供锐明技术全体股东及各方参考。五、2022年8月9日，在锐明技术提供有关资料的基础上。

　　公司第三届董事会第十一次会议和第三届监事会第十一次会议审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，公司召开第三届董事会第十三次会议和第三届监事会第十三次会议审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划行权比例及公司层面业绩考核目标的议案》，锐明技术：深圳价值在线咨询顾问有限公司关于深圳市锐明技术股份有限公司2022年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件成就相关事项之独立财务顾问报告本独立财务顾问未委托和授权任何其他机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。本报告、本独立财务顾问报告 指 《深圳价值在线咨询顾问有限公司关于深圳市锐明技术股份有限公司2022年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件成就相关事项之独立财务顾问报告》4、个人层面绩效考核要求： 董事会薪酬与考核委员会将按照公司内部绩效考核相关制度对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，2、本独立财务顾问报告中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，若激励对象行权前。