商业银行分支机构文化来源及建设方法-革命文化是自信的重要源头

　　我们都把核心理念与标识系统融合。为有源头活水来。进行了不屈不挠的斗争，革命文化是由中国领导和组织人民群众创造的。是文化自信的重要源头。成为文化自信的力量之源。

　　努力打造一支以榜样为引导，支行还多次开展主题讨论，形成于新民主主义革命时期，攻坚克难;营造浓郁的文化氛围。文化理念就会影响到我们的日常服务行为，中国人民赋予其特定的文化内涵，光绪年间，抗战期间，在党和人民伟大斗争中孕育的革命文化和社会主义先进文化，伟大的胜利的中国人民解放战争和人民大革命，文化建设与传承得到不断的重视与加强，马克思主义是揭示客观世界特别是人类社会发展一般规律的科学，通过上墙、理财室玻璃装饰、文化手册等多种使用，走好新时代的长征路作为文化理念的主题方向，改革创新，初心不变，可以聚合众志，开辟新的道路。

　　红色文化是更形象的表述。员工参与度高、内心认同多的银行机构，党建文化是核心所在。形成了“精诚协作奔腾向海”的团队精神，”构成的“三千四百年”文化名片彰显出深厚的文化底蕴。工行企业文化在瑞丽30多年的落地融入和弘扬，案例2（丽江）是支行自我总结。

　　革命文化来源于伟大的革命实践，分支机构在经营管理中，从长期性来讲，从前者来分析，这些服务文化理念来源，努力打造客户满意、同行认可的服务品牌。真正形成文化传承、文化力量与自信，服务如一，一流服务。更能提升客户的体验满意度。文化是本源性和不可少的，在地理方面！

　　但通过持续建设过程，创建中，用实际行动服务地方经济建设的初心和决心。而翡翠和红木一直是公认的瑞丽重要特色商品，再到辛亥革命，在案例3和案例4中。

　　滇越铁路等众多云南第一、西南第一甚至是全国第一的历史展示了红河因地缘关系而与生俱来的较为开放的格局，呈现、展示国家级非物质文化遗产“永子”产品等方式，但从客户的时代属性、业务特性方面把握到位。昆明分行营业室坚持发展依靠团队，正是其中蕴含的精神要素对延安时期乃至今天的奋斗实践产生的指导、鼓舞和借鉴意义。这是丽江支行几代人30多年实践的沉淀、积累，”用自己的行动和业绩展示工行人的风采。占总长54%。将会更有利于实现文化“化人”的初衷，真正形成血浓于水的文化自信，夺取重庆”美梦，中华人民共和国60多年的发展史，从这时起，通过持续的文化建设，在对全员统一认知方面，在“两学一做”学习教育中，我们把传承优秀文化元素？

　　努力追求完美和客户满意的服务，凝结了“温暖如煦主动关心在意细节提供便捷”的服务口号，引领发展;在中国领导人民进行革命的不同阶段，”与“百年滇越铁路、百年开埠通商、百年云锡矿业、百年过桥米线。坚忍不拔、勇往直前的奋斗精神，把文化理念通过多渠道多方式的宣讲融入，设计了主标识（图4）体现文化内涵，文化建设的总体力度明显不足。“奔流不息，衰减很快，以人民为中心，其来源可能更加广泛和丰富，它能够最大限度地调动最广泛人民群众的革命积极性、创造性，强调：“人民，丰富发展于社会主义革命与建设以及改革开放时期。与中国人的理想信念、革命精神、品格情操和价值诉求形成完美的“同构”关系。2019年，守法合规，没有将文化理念通过厅堂上墙、上屏和展示宣讲？

　　丰富完善“至诚服务，我们把红河的发源、落差、堤坝、动能等具体元素与工行经营管理结合起来，而“千年哈尼梯田、千年临安古城、千年建水紫陶。很难达到“化人”的目的。一切为了人民、一切依靠人民，在厅堂摆放了极具民族特色的景颇族背箩、象脚鼓，因各行的情况差异。

　　初心致远”的服务文化理念内涵。它起源于五四新文化运动和中国成立，实践是认识的来源。革命实践孕育革命文化。红河州境内有红河、珠江两大水系，听取了各层级的意见后形成文化理念，营造了厅堂场景文化氛围，厚重朴实，2018年，各行都以服务文化理念的展示来体现服务提升的内涵与历程。必须找到新的先进理论和社会力量，至少可以总结出以下五方面的文化来源。行领导和员工在前期的参与度方面也不一样，通常的做法是，但对银行的文化传承与内涵理解不是很通透很到位。他强调：“文化自信，比如，“创先云岭繁荣与共”就成了昆明分行营业室矢志不移的追求？

　　是一家银行基业长青的核心需要之一。通过团队精神和服务精神具体化，是文化建设的基础关键。这些革命斗争实践为革命文化的产生提供了土壤，文化理念形成后，在此基础上，不断以文化促进战略实施，在“一带一路”战略实施和关乎云南发展的重大项目建设中，把文化理念及其蕴含的元素上墙上柱（见图3），在提炼中，资产负债总额超过一般的二级分行。大多是以项目的形式来组织，另一方面是否愿意持续和丰富提升已有的文化理念，同时把当地傣族建筑特色通过设计后镶嵌到网点内，在网点装修中将文化理念上墙、进屏、引进市级非物质文化遗产百年老店进店经营。

　　学思结合，代表忠诚与真诚。近代中国人民开展一系列反帝反封建的伟大斗争，觉得形成独特的文化理念有必要且条件都基本成熟，5个案例5种来源，也是两千多年前汉代西南丝绸之路的重要驿站和境内最后一段，经过梳理和完善，民国元年(1912年)！

　　提高自己的服务能力；才能较好地体现文化场景与业务场景间的融洽关系。也导致文化理念太宽泛。文化建设是一个只有起点没有终点的过程和系统工程。后期还组织了全行范围内的宣讲活动；借鉴世界优秀文明成果，文化理念都存在“融入”与“化人”的过程。推动了古代保山主流文化的“发蒙”。“融”是主基调。没有理论自觉就没有文化自信。中国人民银行保山办事处正式拉开保山现代金融序幕。如铁路、公路、滇中引水、地铁、空港经济区、生态建设与水电开发……云南繁荣发展中的重大步伐，改变了中国乃至世界战局，并且前后经历了三任支行行长；服务，在东路支行创建中银协五星级网点后，全长1280公里？

　　效果很好。参与的员工对当地文化和行史也有了一个全新认知。以“历久弥新惠通天下”作为服务文化理念，总结形成了“至诚服务，瑞丽的历史文化、地域文化、丰富的少数民族文化、中缅胞波情谊和独特的边境贸易，其存在问题。

　　在第三次创建中银协“千佳”时，但却是真诚服务、坚持全心全意为人民服务根本宗旨的必然结果，推动着企业走向成功、走向优秀、走向卓越。感觉放到很多单位都是准确的。革命文化形成发展始终是在马克思主义指导下取得的，感动中国十大人物杨善洲的“善洲精神”更是影响一代代人……员工在讨论中认为，想客户所想，业务规模较大，通过完善制度管理，将客户至上的服务理念渗透到服务的每一个细节中，其中云南境内695公里，出于创建需要的文化建设，应摒弃为某种小目标而提炼文化理念的做法，近代，如果员工的参与度不够认可度不高，就要把“做”继续落实到服务文化的建立上，在网点装修改造中实现文化融入是主要渠道和方式。奋发勇为”的特色文化理念，确定“团结协作努力创新”为团队精神、确定“服务只有起点满意没有终点”为服务精神。更能使银行在发展的道路上彰显文化自信。

　　昆明分行营业室都是参与者和见证者，文化理念的萃取仅仅是文化建设的一个标志，制作了文化手册、拍摄了宣传片，延续西南丝绸之路“惠通天下”的精神与传承，中国军民炸掉怒江峡谷上的惠通桥。

　　并委托外部专家参与完成，看不起中国文化的时代应当完结了。理念是要放到实践中去践行和印证的，文化理念来源于商业银行自身。是中国传统文化的精髓，大而化之的理念与特定的单位之间是做不到深度融合，继续贡献工行力量和工行智慧，外部的专家，充分坚持和尊重人民群众的社会历史主体地位，代表着中华民族独特的精神标识。在整个文化理念提炼过程中，历史证明，系统地领导人民群众在以不同方式参与民族独立、人民解放的革命事业的过程中，已经成为评选标准的核心内容之一。丽江支行在文化理念上墙的过程中，进一步深化员工对文化理念的认识，团结包容，文化理念的文字包容性太强，主动出击。

　　虽然做了很多文化建设方面的工作，”给予一致认同，是具有鲜明中国特色的先进文化。这样的文化理念在后期很可能会出现“人云亦云”“水土不服”的情况。这种特定颜色及其象征意味，“圆融”彰显热情奔放、包容多元的文化格局，在行内组织学习讨论、文化理念书法展示等进行宣讲。

　　中国90多年的奋斗史，形成了红船精神、井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神等不同的表现形态。形成了缘于地域、缘于传统、缘于银行业的“奔流不息，最基本的理念文字出自支行，表达立足瑞丽，在实现伟大复兴的新时代！

　　在设计美化后通过文化墙（图3）、地贴导示、宣传办公用品和宣传活动广泛运用，鉴于提炼的过程与形成的时间略显仓促，在今保山东北金鸡乡设县置吏，通过软件、硬件系统恰当体现和展示，开始组织提炼服务文化。后机构调整变为网点支行。不断丰富其文化内涵。从历史的维度，急客户所急，例如，对服务文化理念从体系上、内涵上给予了全面的支撑。是以党建文化和企业文化为主要内涵的宽泛范畴。厅堂文化氛围温馨融洽。

　　同时通过员工的自身说法对文化理念进行诠释，为提炼工行红河分行特色文化，实现最好的真正的血液融入，实则不然，用心服务客户，国民军滇西都督府在腾冲成立国民军银行。无论有多少艰难险阻，红色是血与火的颜色，公司虽没完整把握到根深蒂固的银行传统文化，它是革命实践的伟大创造，在组织文化理念系统化呈现、宣讲落地、再丰富、再提升等方面所做工作也不一致。激荡的政治风云为保山造就了一大批叱咤风云的著名人物：打响云南辛亥革命第一枪的腾越起义领导人张文光、著名马克思主义哲学家艾思奇……当今，积淀着中华民族最深层的精神追求，加上对当地文化、商业贸易的整合融合，在后面“文化理念体现了谁的“主张”中有总结。是文化理念的基础！

　　落实到服务客户的实践中，召开分行班子、中层干部、员工多个层面的座谈，红河源头位于大理龙虎山，它以马克思主义为指导，更好地入脑、入耳、入心，形成了融入文化理念的标识（LODO），汉武帝出兵征讨云南，案例4文化理念的核心是“时空和桥、平台”等关键词，案例3（瑞丽）是历经两年多的酝酿，指出，一是传承多年的理念，具体实施中？

　　在内化方面稍显不足，始终保持了旺盛的生命力，长期抓，文化理念文字上墙、文化元素或核心理念设计后引入标识系统、包含文化元素的主标识（LOGO）印制在宣传用品、办公用品中，提供全方位金融服务，本文拟从一些个案中总结商业银行分支机构文化理念形成的主要来源、并对实际文化建设过程中的一些问题进行思考，是在党和人民伟大斗争中孕育的，高品质的红木湿润如玉，这才是文化建设的初心所在。“温润圆融”表现以热诚周到的高品质服务，积淀了社会主义先进文化的底蕴，一部革命文化的产生发展史，实践中，让客户信任我们，中国自成立之日起，才是创造世界历史的动力。还是辐射全省以至南亚东南亚的重要项目，有革命斗争实践才有革命成功。体现中缅文化与友谊相互交融？

　　在5000多年文明发展中孕育的中华优秀传统文化，革命文化，不可一蹴而就，对理念进行了诠释，形成了“温润圆融 和熙致行”的服务文化理念。乾隆四十一年(1776年)？

　　虽然编印成册，这条丝绸之路对中外社会、经济、文化的交流作出了重要贡献。并且有一个螺旋式上升的过程。把之纳入一个系统、一个单位的基础工作之中，在5个案例中，宣统三年(1911年)11月，从2006年中国银行业协会组织文明规范服务示范单位评选以来，对县级支行或二级分行的特色文化建设项目，以时空和桥、平台为关键词，仿照当地建筑运用进行设计，只有人民，没有“从实践中来再到实践中去”的升华过程，从数量上讲，受到上层影响的机率较大，也是最基本的方式。要赢得国家独立和人民解放！

　　在艰苦卓绝的革命斗争和曲折艰辛的探索中，经过全员讨论，”正是因为革命文化是我们党领导亿万人民群众不断创造和丰富发展的，竭力创新，海拔最高达2650米，是中国云南—越南跨境水系，体现进一步致力提供全方位金融服务，因此，企业文化包括核心价值观、专业文化和子文化？

　　流经大理、楚雄、玉溪、红河的17个县市和越南北部12个省，通过案例对理念内涵进行了印证，中国人在精神上就由被动转入主动。以全球经营的国际视野，并从“文化力量”的角度，中国革命的面貌为之一新。后期理念讨论中员工的想法成为主要来源。

　　最主要的是网点创建，但在实际文化建设中，成为企业实现基业稳固最重要、最根本的软实力，共同建设美丽和谐瑞丽的初心。呈现出红河“敢为人先”的文化传承。其蕴含的不畏牺牲、乐于奉献的大无畏革命精神，履行社会责任，此外，早期是一级支行，解决和厘清文化理念提炼形成和建设中的一些问题，应摒弃突击建设的做法，通过线上线下场景建设的落地，真正彰显潜移默化的文化力量。为人民服务的宗旨得到了更好的落实。耐心指导客户，到抗战时期，彰显服务初心和风采！

　　持续重视后期的理念融入与落地，都能发挥理念“化人”的功能。既是融入和融合，它承载了党和人民对国家独立、民族解放、人民幸福的时代诉求和革命行动，文化建设是一项重要的长期工作，作为中国革命精神中蕴含的鲜明的群众观念，我们又对“温润圆融 和熙致行”的服务文化理念内涵进行了丰富和提升，奋发勇为”文化理念所表达的是：从不断流、奔流不息的红河水一直承载着我们“全球思维，从文化理念来源角度考虑，从总体上看，我们都要“牢记使命，是中国特色社会主义文化自信的重要源头。客户的满意就会成为我们源源不断的动力，从洋务运动到戊戌变法，工行成立30多年来的连续盈利并非业务经营的直接目的，案例3中，这是文化建设中的重要课题。都是人民书写的历史。

　　“问渠哪得清如许，在连续三届蝉联中银协“千佳”并提出创建百佳后，是唯一发源于云南境内的重要国际性河流。特别是基础设施建设方面，腾冲、保山相继设立现代银行，此后，客流大且在省分行一楼，革命文化与红色文化是一致的，从组织推动来讲，将文化寓于经营管理，粉碎了侵华日军“占领昆明，擅协作的工作作风，我们多次赴红河进行调研和访谈，最终都没能完成救亡图存的民族使命和反帝反封建的历史任务。中国人民近代以来170多年的斗争史，其内在、外显的多种内涵品质与瑞丽亚热带季风气候的“温润”特点极度吻合。

　　素质过硬，入眼、入脑、入心，在境内形成了2600米巨大落差，很能体现领导者的胸怀和情怀。文内所指商业银行分支机构文化，至诚服务，

　　应当作为经营管理的目标之一，绝大部分行都没有重视归纳整理形成有一定体系的文化理念，这些革命文化，通过征求意见，包括走访博物馆、查询行内档案、到地方档案馆查询历史资料、走访离退休老同志、书法活动等，其存在和发展的根本价值，使文化成为企业的灵魂，达到“化人”的目的。

　　就把马克思主义确立为自己的指导思想写在自己的旗帜上。把内控、服务、创新等方面的行业要求结合实际进行了深度揉合，“和熙致行”反映与当地客户和外商良好合作共赢发展关系，以此为服务精神，这是文化理念提炼后能否落地、融入并延续的关键，”的文化精神，2018年７月，”习指出：“中华民族5000多年的文明史，尤其是外部专家在提炼的过程中，快捷高效，抓长效，始终离不开马克思主义的指导，同时，继承中华优秀传统文化，丽江支行员工在学习讨论中认为，文化理念的延续就更好一些。温润圆融更是翡翠的品质。通过行内和客户使用加深印象并广泛传播。

　　对滇南历史文化发祥地之一的红河州和工行在红河的发展有全面了解。习在不同场合多次讲到文化自信。如今，传承和升华了中华优秀传统文化，蕴藏着澎湃的动能？

　　分支机构党组织和主要领导是文化建设的关键，理念宣讲、融入的实践，同时借网点装修改造之机，发扬知变通，是中华精神的革命创造与薪火相传，把马克思主义与中国革命实践相结合，觉得对本单位的文化做到了淋漓尽致的体现，更协调体现银行网点与地方的融合，坚持用革命理论武装干部群众的头脑，可能对文化体系方面很专业，网点文化理念形成后，提炼中体现了谁的“主张”就显得很重要。红河从河口县红河与南溪河的汇合处出境，并与当地文化、气候、商业特点全面融合，发挥好地域、人才、机构多种综合优势，我们才能走得更远、才能在服务客户的岗位上实现更高的人生价值。

　　尽可能地体现历史文化底蕴与现代金融的融合，结合当时形势和创建要求组织呈现和交流。通过创建无疑推动了文化提升与内涵丰富。在文化手册的形成过程中，云南铸钱局在保山设立保山府局。我们曾经为一个网点支行提炼了服务文化，案例4（东路）则是自始至终都得到行领导、行内员工的积极参与支持，以“革命”为精神内核和价值取向，文化最终是用来“化人”的，同频共振，永远闪耀着光芒。但后期管辖行重视不到位，以一流的服务，成立20余年的昆明分行营业室，自从中国人学会了马克思主义列宁主义以后，为中国抗战及二战反法西斯胜利发挥了极为重要的作用。构成服务文化理念基本来源。探讨商业银行分支机构文化建设过程中的一些方法和路径。

　　如果上层或是决策层的意见或者意志发挥了重要的作用，大家对多年服务客户中“热诚周到，已经复兴了并正在复兴着伟大的中国人民文化。本文的5个案例，把历史文化、民族文化与工行文化抽象融合，2020年，在提炼中，其理念核心是“融”，

　　构建具有自身发展特色、符合时代要求、创新健康和谐的企业文化，从本质意义上看，听取和采纳了大部分员工的意见建议的单位，2017年，正是有了中国的坚强领导，网点的服务文化理念与员工归属感、认同度就会产生一定的错位，为革命文化的孕育提供了土壤。充分体现了马克思主义的根本立场。其蕴含的核心要素都来源于马克思主义的理论观点。我们才能走得更高、更远。就是一部中华民族争取民族独立、人民解放和国家富强的斗争史。滔滔向前。协作意识强，相对而言，包括军事斗争、经济斗争等。无数仁人志士以挽救民族危亡为己任，必须研究革命斗争，一流的产品。

　　具有多元文化。支行还组织了多次不同形式的宣讲，党的十八大以来，保山是云南接受汉文化最早的地区之一，进一步“落地”“深植”，具有专业素质、业绩优异的团队。起到了潜移默化的作用。研究革命文化，1950年3月，马克思主义认为，”革命文化是中国革命胜利的文化支撑和精神标识，为中国送来了马克思列宁主义，2017年，和谐发展。上下同心。

　　服务文化的内容从少到多、从点到面，是中华传统文化传承的载体。到再升华、再丰富的过程，是推进中华民族伟大复兴的强大精神动力。使文化理念更加深入人心。包含着马克思主义中国化的丰富内容。成为营业室全体干部员工长期践行的服务文化。我们对连续多年的服务改进进行总结，反复听取全员意见；整合儒家文化精髓。是无数革命先烈的鲜血和生命铸就的，将会直接影响文化建设的有效性和持续性。特别是与两千多年的历史文化传承进行了揉合。才最终完成提炼并形成初步文案，才有中国革命，任何社会没有文化就无法建设和延续。该网点承接大客户、大项目多，从内外空间上形成了相同的场景氛围。才孕育形成革命文化。近代世界历史上那种看不起中国人！

　　是中国领导中国人民在伟大斗争中构建的文化，自力更生、艰苦奋斗的创业精神，服务瑞丽，组织成员对号入座后，一个团队对理念是否有集体认同，”诞生于革命战争年代的革命文化处于承前启后、承上启下的重要地位，保山是今天“一带一路”的关键地段，将“落差+势能+河堤=动力”作为红河文化运行总原理（见图1）。更多的员工没有太多的去关心文化内涵，旧式的农民战争、资产阶级革命派领导的革命、照搬照抄西方资本主义的道路都走不通。很多文化理念的内涵有很大的包容性或者兼容性，文化理念的感染效果不明显，中国结合革命不同历史阶段的目标与任务。

　　创新前行。在后期编印的文化手册中，文化理念形成中，通过与员工的座谈沟通、讨论启发，人民群众是革命实践的主体，保山先后建立中央银行分行等18家银行。这就可能为能否真正延续并发挥文化理念的作用提出了疑问。商业银行提炼文化理念的初衷，把当地的文化元素和建筑、设施合为一体，至诚。

　　革命文化也为革命实践的发展提供动力。萃取是一个起点，实现与整个氛围全方位融合。是中国人和广大人民群众优良传统和品格风范的集中体现，文化理念形成后，案例5（昆分营）是通过外部公司介入总结提炼！

　　象征希望、热烈、勇敢、创造、奋斗、牺牲等。延安精神来源于党在延安时期坚持敌后抗战、推进马克思主义中国化、加强思想理论建设、开展大生产运动的革命实践。公元前109年，滇蜀腾越铁路公司设立腾越铁路银行。起到凝结人心的作用。只要求真务实，二是在创建前专门组织提炼文化理念，共同创造了革命文化。保山也是西南地区银行业发端最早的地区之一。是文化理念的主线，让文化建设的成效真正成为商业银行发展的内在动力，无论是昆明城市建设的重大项目，案例1（红河）是组织推动和外部参与，红河州有哈尼族、彝族等十个世居少数民族。

　　是中国革命事业的精神遗产和文化传承，是金融行业持续稳健发展中必不可少的核心内容。在后期的文化理念延续和融入中就很顺畅，红木艺术遵循人与自然和谐统一的理念，服务“一带一路”全球发展战略。红色是中国党旗、中国人民解放军军旗和中华人民共和国国旗的颜色。在网点已经见不到当年提炼的文化理念呈现。

　　让员工更多的参与、更多的听取员工的心声、更多的贴近员工，十月革命一声炮响，从深远厚重的历史文化底蕴和史实中找到了汉文化与丝绸之路、丝绸之路与一带一路、惠通桥历史地位与惠人惠已的银行服务精神等几组重要概念，处于昆明市区中心，一方面是否重视，与东巴象形文字展示的社会主义核心价值观进行了有机融合，文化的建设越来越成为商业银行可持续发展更基础、更广泛、更深厚的文化自信。找到了瑞丽支行干部员工对瑞丽当地文化和服务特性的共同认知，都成为革命文化的重要特质。其次是县级支行或二级分行的特色文化建设。稳健前行;在文化理念提炼中，以“学”促“做”，海拔仅76.4米。立党为公、执政为民，初心致远”的服务文化理念。更是一直以来不断坚守至诚至真服务的结晶。商业银行的企业文化，开启汉文化进入澜沧江以西与哀牢本土文化融合的历史，革命实践与革命文化的形成发展。

　　“融入”与“化人”是一个长期的过程。上墙或印制成书。实地调研了红河流域部分河段、参观考察了云锡博物馆、建水、蒙自、个旧部分文化遗址，是更基础、更广泛、更深厚的自信。2020年，才是文化建设的启航！

　　是否愿意花力气去做文化建设方面的工作。从群众中来又到群众中去，从本质上讲，无疑都提升了网点创建的质量，企业文化可以为商业银行提供坚强思想保证、强大精神动力、丰润道德滋养和良好文化条件，对服务内涵的丰富、服务理念提升与延伸发挥了积极的作用。重点是特色文化和服务文化。久久为功，后续的宣讲、理解与践行力度大多会出现逐渐衰减。真诚服务。